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MANIFESTO CONTRA RETIRADA/REDUÇÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO DOS CORREIOS
, para À VICOR e VIGEP.
Nome
Comentário
MARIA A.
Sabemos da situação crítica que a empresa está passando, porém há muitas outras medidas necessárias antes da decisão pela redução de salários.
PAULO R.
O que faz o salário de um analista de correios, hoje, ainda ser compensador é o diferencial de mercado. Sem ele qualquer empresa particular terá um salário mais atrativo.
José .
Concordo plenamente com os termos desta Petição. Contra qualquer desconto ou retirada do Diferencial de Mercado.
Carlos S.
A revogação de direitos e conquistas é inaceitável.
wagner s.
Vergonha. Vamos lutar....
Paulo N.
O diferencial de mercado é que contribui para as pessoas se manterem na área, senão qualquer outra área terá o mesmo valor.
MARIO F.
Quando lutamos esles retrocedem porque , não tem moral e nem coragem.
Adauto S.
Não recebo esse diferencial, porém solidarizo-me com os colegas que o reivindicam, por tratar-se de justa recomposição salarial com o valor correspondente praticado pelo mercado.
Charney M.
Unidos pela garantia de nossos direitos.
Victor W.
Juntos somos mais fortes!
Nancy B.
Sem o diferencial de mercado não tenho como pagar todas as despesas básicas, incluindo o aluguel.
Adriano S.
NÃO À RETIRADA OU REDUÇÃO DO DIFERENCIAL DE MERCADO !!!
Paulo J.
Eu recebedo DM, à cerca de 10 anos e 03 meses, e querem retirar valores agregados ao profissional, por lei .
ernesto s.
Sou contra a retirada do DM, pois não há estudo técnico da Empresa quanto aos valores a serem pagos.
DEBORAH F.
Absurdo cancelar nosso diferencial.
Thiago A.
O diferencial de mercado fez com que a TI dos Correios se tornasse uma TI digna de corporações de classe mundial. Em andamento um possível regresso.
ANTONIO L.
SEM COMENTÁRIOS...
Catia S.
pelo fim da corrupção nos Correios, inclusive com o fim dos patrocínios que servem apenas para fins eleitoreiros dos políticos que estão a frente da nossa empresa.
DÁRIO D.
Mesmo com o diferêncial de mercado, o salário dos analistas dos correios é menor que todos os pagos à empresas públicas.
Vívian A.
Funcionários pagarem por erros de má administração é inadmissível. Há outras formas de contenção de gastos. Não ao corte do diferencial!
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