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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

NomeComentário
Jéssica .Fim da escala 6x1
Elicia .Eu sou uma pessoa que trabalha das 15hs até 00:00 pois sou garçonete e a escala 6x1 me prejudica pois estou na mesma empresa 11anos e todos os dias isso é cansativo e eu tenho apenas um dia na semana para escolher o que eu irei fazer
Walleska .Merecemos uma vida digna
JOAO F.Modo de trabalho completamente desumano ,sem tempo pra laser ,ver a família ,nem mesmo para ir ao médico.
Lilian .Apoiando a baixa escala 6×1
Natalia .Estou a meses sem conseguir ir no hospital pela data da folga. Meu esposo ganhou dois dias de folga adiantado pq avisaram, não perguntaram, AVISARAM, que vão precisar dele nos próximos feriados. Liberem um dia de semana para o trabalhador conseguir resolver os problemas e liberem um dia a mais de folga pra gente descansar. Entramos em um cargo, fazemos outros. Só na oxxo são três funcionários por loja, sendo um gerente. É brincar demais com o trabalhador.
gilmar s.Por um Brasil que Vai Além do Trabalho
Edna .A escala 6x1 é absurda! Todos temos direito a um descanso justo!
Anderson .Por uma vida melhor onde eu consiga viver mas com minha família
Gabriela A.Fim da escala 6x 1
Lorrayne .Fim da escala 6x1
Bruno .Fim da escala 6 x 1 pelo amor de Deus , dignidade ao tra
Juliana .FIM DA ESCALA 6X1!!!!!!!
Thamara S.Eu apoio o movimento VAT
Lorrayne .Pela vida além do trabalho
Alexsandra .Pelo fim da escala 6|1
Thayane .A vida é muito mais do que trabalho, um funcionário devidamente descansado produz muito melhor .
Allyson .Sou a favor do fim da escala 6x1, pela vida fora do trabalho!
Jamille .A favor
Luiz .O fim da escala 6x1 favorece a qualidade de vida dos trabalhadores ao oferecer mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reduzindo o cansaço acumulado e facilitando a conciliação de compromissos pessoais. Modelos de escala mais equilibrados aumentam a produtividade, reduzem o absenteísmo e os acidentes de trabalho, promovendo um ambiente saudável e valorizando o trabalhador. Essa mudança representa um avanço para uma cultura organizacional mais humana e justa.
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