Razões de quem assinou : Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança

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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

Nome	Comentário
Yasmin L.	Merecemos um melhor tempo de qualidade!.
Francineide S.	Fim da escravidão, nossa família também precisa da gente.
Tiago .	Abaixo a escala 6×1
Sabrina .	eu quero o fim da escala 6x1 quero viver, viajar, e descansar. Trabalhar dessa forma é triste
Janaina S.	O trabalhador precisa viver
Juliana .	Isso é desumano!
Daniel A.	Sou a favor do sim da escala 6x1 em prol de uma qualidade de vida melhor aos trabalhadores desde país
Claudio S.	Pelo fim dessa escala do krl
Juliana S.	Não aceito essa escala.
isamara s.	fim da escala 6x1
Diego s.	Fim da escala 6 x 1
Emilly .	A pessoa na folga, não sabe se arruma casa, resolve problemas, cuida e aproveita os filhos, toma um banho Premium, dorme ou faz comida
Geysiane s.	Fim da escala 6x1
Jéssica M.	Para mudança de um mundo CLT melhor
Sabrina S.	Que essa escala chega ao fim.
Greissy .	há argumentos sólidos para que a escala de trabalho 6/1 seja abolida, especialmente considerando seus impactos negativos. Aqui estão algumas razões definitivas para defender seu fim: 1. Direito ao Descanso Adequado O trabalho excessivo com apenas um dia de folga não permite um descanso suficiente para a recuperação física e mental, desrespeitando o princípio de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. 2. Saúde e Bem-Estar Jornadas longas e descansos insuficientes estão associados a um maior risco de doenças cardiovasculares, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde. 3. Desempenho e Produtividade Empregados descansados são mais produtivos, criativos e engajados. Jornadas mais equilibradas podem aumentar a qualidade do trabalho e reduzir erros. 4. Impacto Social e Familiar A falta de tempo para a convivência social e familiar prejudica relações e pode levar a problemas emocionais e sociais, tanto para o trabalhador quanto para seus familiares. 5. Tendências Globais Países e empresas que adotaram escalas mais equilibradas, como 5/2 ou até a semana de 4 dias, reportam aumento na satisfação dos trabalhadores e em alguns casos, na produtivid
Salomao .	Sábado é domingo 100%
Gabriel .	A escala 6x1 pode ser bastante problemática e muitas vezes é criticada por diversos motivos. Um dos principais pontos contra essa escala é o desgaste físico e mental que ela impõe aos trabalhadores. Trabalhar seis dias seguidos pode levar à exaustão, estresse e até burnout, afetando não só a saúde do funcionário, mas também sua produtividade e qualidade de vida. Além disso, essa rotina pode dificultar a conciliação entre vida profissional e pessoal. Com apenas um dia de folga, fica complicado para os trabalhadores se dedicarem a atividades familiares, lazer ou mesmo a cuidados pessoais. Isso pode gerar um sentimento de insatisfação e desmotivação no trabalho. Outro aspecto a ser considerado é que essa escala pode não respeitar as necessidades individuais dos trabalhadores. Cada pessoa tem um ritmo e uma capacidade de recuperação diferentes, e uma folga semanal mais longa poderia ser mais benéfica em muitas situações. Por tudo isso, muitos defendem que as empresas deveriam buscar modelos de trabalho que promovam um equilíbrio melhor entre trabalho e descanso, como escalas de 5x2 ou mesmo jornadas mais flexíveis.
Jean .	PELO FIM DA ESCRAVIDÃO MODERNA
Tiago n.	Fim pela escala 6 x 1

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