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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

NomeComentário
Eujacson r.Deus abençoe que o fim da escala 6x1 seja aprovada
Leonardo .Fim
Aline .Quero que acabe com 6/1 e que temos 5/2
Beatriz H.Sou contra a escola 6x1, é desumano trabalhar seis dias na semana
Raimunda .Precisamos aprovar urgentemente
Francisco .Vida além do trabalho
Isabelle .FIM DA ESCALA 6x1
Thairiny L.Fim da escala 6x1.
Letícia S.Acabou com essa escala 6x1
Vivian A.Merecemos ter momentos com nossas famílias, dois dias de descanso é o mínimo para o trabalhador. Escala 6x1 é desumana.
Isabella .FIM DA ESCALA 6X1!!!!
Daniel T.escala 6x1 é o caramba!
Thalys S.a escala 6x1 é desumana, acaba com a vida social da pessoa.
Victoria M.Por favor acabem com a escravidão moderna.
Ryan .Essa escala 6x1 é a mesma coisa que o cidadão viver para o trabalho, a pessoa tem uma única folga na semana, e quando tem, precisa fazer as coisas de casa, porque não pode acumular, sem contar em quem estuda e trabalha, vai tirar tempo pra fazer as coisas da onde?
Antonio .Acredito que com a redução de carga horária haverá a possibilidade de criação de novos empregos
Stenio .(•)(•)
Mariana e.1. Maior equilíbrio entre trabalho e descanso: Essa escala proporciona um ritmo constante de trabalho com pausas regulares, permitindo que o funcionário tenha um dia de descanso fixo por semana. Isso ajuda a manter a saúde mental e física, evitando o desgaste excessivo. 2. Produtividade: Com folgas semanais bem definidas, os colaboradores tendem a se organizar melhor, aproveitando os dias de trabalho de forma mais eficiente e produtiva. O descanso adequado contribui para um melhor desempenho. 3. Adaptação à demanda: A escala 6 por 1 pode atender melhor as necessidades de setores que exigem um fluxo de trabalho contínuo, como comércio e indústrias, garantindo que a equipe esteja disponível de forma constante para atender às demandas. 4. Flexibilidade para os trabalhadores: Dependendo da organização da escala, pode ser possível que os trabalhadores consigam ajustar seus dias de descanso para atender compromissos pessoais, o que ajuda na satisfação com o trabalho. 5. Cumprimento de normas trabalhistas: A escala 6 por 1 está de acordo com as leis trabalhistas, que garantem pelo menos um dia de descanso semanal. Essa prática assegura que a empresa cumpra suas obrigações e respei
Carlos l.Pelo fim da 6x1
marcoASSINADO
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