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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

NomeComentário
Ronald .Chega de escala 6x1 !!
Gabrieli P.Fim da escala 6×1
Elza .Aceito o fim da escala 6x1
Lenara .Sou a favor da redução da carga horária de trabalho
Michel .Michel
Vitória .Acho que nos cidadãos merecemos mais tempo com nossa família, também queremos ter mais tempo para resolver algo importante e não temos esse direito então eu super apoio o fim da escala 6x1
Antonio .Escala 6x1 só para parlamentares da direita pois adoram trabalhar ,sejam exemplo
Rafaela .Pelo o direito à saúde, bem-estar é à vida
Tailisa B.Chega de exploração!
Lucas .A favor do fim da escala 6x1
Beatriz .Fim da escala 6x1 urgente.
Sheila .Não acho justo, funcionários públicos trabalhar de segunda a sexta e outras pessoas ter que trabalhar todos os dias, Cadê a democracia? Cadê os direitos iguais?.
Maria .Sou a favor do fim da escala 6x1, sou clt e entendo o quanto essa escala é prejudicial para nós trabalhadores, não temos momento para lazer, para ir ao médico, entre tantas outras coisas
ANGELITA C.Fim da escala 6×1, mais dignidade para o trabalhador ????????????
Elizabeth . A jornada de trabalho 6x1, que consiste em trabalhar seis dias seguidos com uma folga semanal, é um modelo amplamente adotado em muitas empresas. No entanto, há várias razões pelas quais discordo desse sistema como sendo o ideal para os trabalhadores. Em primeiro lugar, a jornada 6x1 pode levar à exaustão física e mental dos funcionários. Trabalhar seis dias consecutivos pode resultar em altos níveis de estresse, falta de tempo para descanso adequado e impactos negativos na saúde, tanto física quanto emocional. Além disso, a falta de flexibilidade na jornada 6x1 pode prejudicar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores. Com apenas um dia de folga por semana, muitas vezes as pessoas não conseguem dedicar tempo suficiente para atividades de lazer, convívio familiar e autocuidado, o que pode afetar sua qualidade de vida no longo prazo. Outro ponto a considerar é a sobrecarga de trabalho que pode ocorrer durante os seis dias de atuação. Com menos tempo para cumprir as demandas do emprego, os funcionários podem se sentir pressionados a aumentar sua produtividade de maneira não sustentável, o que pode
Gabriel S.Petição
Isis .!
Cibele .Fim do trabalho escravo
Raissa .Vamos lutar pela vida digna da qual merecemos!
Rebeca L.Escala 6x1 não é vida. O trabalhador merece descanso!
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O direito de petição pode considerar-se como um dos mais antigos direitos fundamentais dos cidadãos face ao poder político, encontrando-se constitucionalmente assegurado pelo art. 5.º, XXXIV, "a", da Constituição Federal de 1988 nos seguintes termos: "o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder".
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