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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

NomeComentário
Joaquim .Muito bom
Tayslani .FIM DA ESCALA 6x1
Gustavo .Fim da escala de 6x1
Arthur .Isso tem q acabar vc trabalha trabalha n ganha porra nenhuma e não descansa
Loislene .Chega de exploração e hora de mudar isso
Brenda .Devia ter um dia na semana também para os trabalhadores conseguirem resolver alguns problemas de sua vida ou só para descansar a mente.
Talita A.O fim da escala 6x1 pode trazer benefícios significativos tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Essa mudança permite que os colaboradores tenham mais tempo para descansar e equilibrar suas vidas pessoais, o que pode resultar em um aumento na qualidade de vida, na produtividade e na motivação. Para as empresas, funcionários menos cansados tendem a cometer menos erros e apresentar maior engajamento, o que pode levar a um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente. No entanto, é necessário um planejamento cuidadoso para que as demandas operacionais continuem sendo atendidas sem sobrecarregar outros colaboradores.
Cristina .Fim a escala 6x1
Victhor .Mais direito aos trabalhadores
Ikaro c.Mereçemos o que era pra ser nosso por direito.
Ismaira .Eu já trabalhei nessa escala, perdi muito peso, não via mais o sol, chorava de cansaço e ainda tinha que cuidar da minha filha! Essa escala precisa e tem q acabar!!
Arthur .Escala 6×1 é um inferno, pra quem trabalhou em shopping igual a eu vai entender ??
Andriele ..
Rayssa g.Fim da escala 6x1
LUIZ S.Todo ser humano merece viver e não sobreviver, ao fim da escala 6x1!
pietra p.Eu assino essa petição
Ysa .Sou nutricionista, estou assinando pelo bem estar dos meus pacientes! NÃO EXISTE ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL NA ESCALA 6X1. É uma das coisas que mais escuto em consultório, o cansaço, a falta de tempo, a ansiedade, enfim...
Larissa .Vamos lá
Thais M.Fim da escala 6x1!!!
Bruna .Sim assino

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