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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

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Esteffanny .vamos acabar com essa escala que escraviza nós trabalhadores igualmente social sempre foi um problema
Rayan J.Por uma vida digna de todo trabalhador.
Luciana S.Espero que dê certo, pois estou cansada de trabalhar 6x1.
ROSINALDO S.Eu apoio!
Maxxx D.Sou completamente a favor do fim da escala 6x1, em 10 anos de CLT (desde 2014) TODOS OS MEUS CONTRATOS FORAM 6X1. chegamos em um nível alarmante, na qual 90% das vagas de emprego são 6x1 (e as que não são 6x1, precisam de curso/faculdade/experiência no ramo, etc.) Uma folga por semana, um dia que você decide se dorme, se assiste, se tira um lazer, se vai passear com a família ou só fica o dia inteiro deitado. Uma folga por semana não deveria ser a realidade de absolutamente ninguém!
Alexsandra B.sim, fim da escala 6x1 sou a favor da 4x3
Laryssa .Fim da escala 6x1, amém
Joyce .Eu apoio o fim da escala 6x1
Gabriel L.Fim da escala 6x1
Jamile .eu sou a favor do fim da escola 6x1
Paulo .Fim da escala 6×1 já!!! Mais liberdade para o nosso povo
Cristiane s.Por um Brasil melhor!
Mayara .Já passou da hora do Brasil se tornar uma potência, estrutura pra isso temos, mas temos que de só falar e não tomar atitudes. Com um passo de cada vez podemos chegar lá, esse é um dos passos que temos que dar!
Luis .Assinando
Gustavo .Fim da escala 6×1? AGORA
Livia ..
Elliasx .ACABA PELA MOR DE DEUS
PAULO R.Projeto Piloto de escala 4×3 no Reino Unido O maior estudo sobre a semana de quatro dias foi conduzido no Reino Unido e revelou, em fevereiro de 2023, resultados amplamente positivos. Com a participação de 61 empresas, 92% delas decidiram manter a jornada reduzida após o término do piloto. O programa foi apoiado pelo think tank Autonomy, em parceria com pesquisadores da Universidade de Cambridge e do Boston College, nos EUA, que analisaram as mudanças no desempenho e bem-estar dos funcionários. Entre as conclusões principais do estudo, destacam-se: Continuidade da escala 4×3: Das 61 empresas, 56 optaram por manter a semana de quatro dias, e 18 decidiram implementá-la permanentemente, com a manutenção dos salários. Redução de estresse e Burnout: Durante o período de seis meses, 71% dos funcionários relataram menos esgotamento, enquanto índices de ansiedade, fadiga e problemas de sono também diminuíram. Melhora na saúde e bem-estar: Houve avanços significativos na saúde mental e física, com mais facilidade para equilibrar vida profissional e compromissos familiares. Impacto positivo na produtividade: A receita média das empresas aumentou em 1,4%...
Ezequiel B.Fim da escala 6x1
Carlos F.P** no c# dos prejudicados
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