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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Não ao ponto eletrônico na Unicamp, para Reitoria Unicamp

Nome Comentário
Aparecida . Não se mexe em time que está ganhando
silvio r. Será inmprodutivo!!!!!!!!!!
Sandra . Atitude como essa de ponto eletrônico, é um retrocesso na Unicamp.
Fernando . Coordenador de serviços de TIC - IEL
Alexandre N. DEPI-Gestão Técnica
Fabrício . Desnecessário.
Sírio P. linguista e cidadão
Simone F. Implantar ponto eletrônico na universidade é bizarro. Qualquer pessoa que conheça o funcionamento da universidade sabe que não vai dar certo, só vai minar as relações interpessoais, causar insatisfação e queda do rendimento. Uma universidade moderna como a Unicamp querer utilizar esse sistema ultrapassado é um contrassenso.
Luiz H. Servidor técnico-administrativo do Instituto de Computação da Unicamp
Patricia S. Não ao retrocesso. Nãoo ao PE
Liana C. Jornalista - Secretaria Executiva de Comunicação da Unicamp
Patrícia O. Sou contra
Adriana . Ass. Técnico de Laboratório/ FEA
Carlos B. Não posso concordar que uma instituição tão valorizada mundialmente impinja tanta desigualdade entre os seus membros. Neste mundo de hoje caótico, a última coisa que se poderia tolerar seria desigualdade de tratamento, pois a Unicamp impõe que certas classes de funcionários sejam submetidas ao ponto eletrônico enquanto outras não. Lembrando que os funcionários da Unicamp sempre preencheram o cartão de ponto.
Glaudson A. Não é apropriado ou ético tratar os colaboradores de uma mesma organização de forma desigual, a menos que haja uma razão justificável e objetiva para fazê-lo. O tratamento desigual pode levar a problemas de moral, motivação e produtividade, bem como criar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a cultura organizacional. Existem situações em que é necessário tratar os colaboradores de maneira diferente, como em casos de desempenho insatisfatório, onde medidas corretivas podem ser aplicadas, ou em situações em que as funções e responsabilidades são distintas. No entanto, mesmo nessas situações, é fundamental que os critérios e processos sejam transparentes, justos e baseados em méritos, e não em discriminação injusta. A promoção da igualdade e da equidade no local de trabalho é importante para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Mauricio S. A favor de maior esclarecimento sobre o tema e discussão da semana de 4 dias assim como trabalho remoto com produtividade. Indo de encontro ás práticas mais modernas adotadas ao redor do mundo.
Marcos J. Cinegrafista - SEC Unicamp
Moisés . Contra
Rafael . Ou é pra todos ou pra ninguém. Sem reforço de castas de poder na Unicamp com essa anomalia.
Francisco T. Vide pesquisas sobre produtividade.

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