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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado:
CARTA ABERTA
, para À DIRETORIA DO SERPRO
Nome
Comentário
Pedro A.
concordo que a empresa tenha que seder, diminuindo o percentual, para que avança, no meu entendimento a empresa nao e favoravel a esta mudança, se tivesse enteresse teria um proposta adequada.
Elza S.
Não estou contemplada na negociação por parte do Serpro. Não tenho com perder 25% ou qualquer porcento que seja. Fui punida, me rotularam de Anistiada e até hoje não sei qual foi o meu crime e dos demais colgas. Sofro na pele e no contracheque a desigualdade, trabalho desempenhado as mesmas funções da minha colega e ganho bem menos. Agora até na redução de jornada sou excluída por ser RARH2, não fiz a migração para o PGCS por não haver vantagem salarial alguma. Sei que a empresa não quer investir nos auxiliares que também vestiram e continuamos vestindo esta camisa. Peço que olhem pelos muitos ajudam a disseminar o nome desta grande Empresa de TI dentro e fora do Brasil.
Walter .
Não é possível que o instituto das comissões paritárias, continuem a ser utilizado para quebrar o impeto das campanhas de reivindicação e após sua instalação o processo de discussão e o resultado, nunca leve em consideração as posições dos trabalhadores. Democracia só pode ser assim considerada, se atender as partes envolvidas na negociação.
Mario b.
Mais que justa
Nazare S.
Concordo plenamente com o abaixo assinado.
Dariovaldo S.
Tudo que requer melhorias para a classe trabalhadora é Válida sobre qualquer questão.
ANDRE I.
Abro mão da redução salarial para ter mais qualidade de vida, mais tempo junto à família e lazer. Para mim, a empresa está indo contra ela mesma, a redução de 25% vai penaliza muito o bolso e não trazer nenhum benefício a redução diária de 2 horas frente às despesas e custos crescentes de uma família com 3 pessoas, com uma criança de 9 anos e 1 pessoa desempregada.
Francisco v.
Concordo com o pleito e não considero injusta a proposta da empresa.
João F.
Já trabalhei no passado em linha de produção. E fica sempre trabalho para o outro dia. Quando passou a ser 6 horas, sem redução de salários, se produziu muito mais. Nunca mais ficou trabalhos atrasados.
Marlene .
6 horas já
luiz g.
o maior bem da empresa não esta sendo respeitado,que é o empregado,que na maioria já te mais de 20 anos de serviços prestados na empresa.
Adelia A.
Além do percentual a empresa deveria incluir todos os funcionários dos diversos regimes e não somente o PGCS
Fabiano T.
Rumo a 6 horas
Waldemir D.
Concordo plenamente.
Regina F.
Foi dito que, com a redução da jornada "não será zero de redução" do salário, "mas também não será 25%". A posição da empresa decepciona.
Natanael J.
Faltou colocar na carta a não discriminação com os colegas que não são do PGCS.
Roberto O.
Somente uma negociação franca e transparente pode apaziguar expectativas conflitantes. O respeito mútuo pelas partes é o que permite o mínimo de empatia para o reconhecimento da validade da posição contrária, ainda que se negue o mérito ou a possibilidade da demanda. Que se negocie então com as cartas na mesa, de forma franca e transparente. O maior patrimônio do Serpro é seu corpo funcional. Somos nós e nossa capacidade de criar bons produtos e prestar bons serviços. Queremos isso, e fazer cada vez melhor. O serpriano só pede respeito.
Estêvão M.
A redução de jornada implica em redução de custos de operação da empresa, redução do absenteismo, elevação da qualidade de vida, maior eficiência e produtividade, e potencialmente mais vagas de trabalho ou metade da infra-estrutura (no caso de escalas de trabalho). A empresa ganha tanto quanto o empregado, logo não há o que se falar em redução salarial.
Solange S.
Acredito que a proposta de 5% é a ideal. A empresa sempre sairá ganhando na redução da carga horária.
Fábio T.
Ultrajante a desculpa de "isonomia" no Primeira Leitura.
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