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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

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rachel a.por uma vida mais digna com tempo de qualidade. para que possamos descansar, ter mais saúde mental e até render melhor no trabalho.
Tiago S.Escala 6x1 é um absurdo!
Michael .Todas as pessoas devem ter a qualidade de vida que é inviabilizada nessa escala 6x1
Millena S.O fim pela a escala 6x1 ! Quero trabalhar para viver, não viver para trabalhar !
Cicera L.Acho justo 5 dias tá ótimo
Elisangela .Também quero um Brasil com igualdade e dignidade para classes trabalhadora
Gleuda .Trabalho há mais 20 anos no comércio, carga horária escrava.
WELLINGTON F.Por mais coerência na jornada de trabalho
Carla .por uma vida digna, justa e alem da jornada de trabalho
Janaina R.Sou 100% a favor dessa lei
Karoline .Pelo fim da escala 6x1
Fabiana .Sou totalmente contra a escala 6x1
Josiane .Não podemos deixar de lutar . Juntos somos mais fortes
Manuela .Fim da escala 6×1!
Eduarda .#Fim da escala 6×1 # fim da escala 6×1
Karlla .A escala 6x1 1.Exaustão Física e Mental: O ritmo intenso de seis dias consecutivos de trabalho pode levar ao esgotamento rápido dos colaboradores. A folga de apenas um dia é insuficiente para uma recuperação adequada, resultando em cansaço acumulado e possíveis problemas de saúde a longo prazo. 2.Redução da Qualidade de Vida: Com apenas um dia de folga, o tempo para atividades pessoais, descanso, lazer e compromissos familiares é extremamente limitado. Isso impacta diretamente a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários, gerando insatisfação e aumentando o risco de burnout. 3.Baixa Produtividade a Longo Prazo: Embora possa parecer que a escala 6x1 aumenta a produtividade devido ao maior número de dias trabalhados, o efeito inverso pode ocorrer. Funcionários cansados tendem a ser menos produtivos, cometem mais erros e têm uma performance abaixo do esperado. 4.Dificuldade em Retenção de Talentos: Empresas que adotam a escala 6x1 frequentemente enfrentam dificuldades em reter talentos. A insatisfação com a carga de trabalho e a falta de flexibilidade são motivos comuns para o aumento de turnover, especialmente em setores onde há outras opções de emprego com escalas mais equ
Joao .Pelo FIM dessa escala de escravos, merecemos qualidade de Vida e respeito.
Eduardo S.Eu assino pelo fim da escala 6×1,pois o trabalhador merece tempo maior pra seu lazer,estudos e muito mais,sou trabalhador da escala 6×1 e não merecemos isso
Jéssica .Fim da escala 6×1
Fabiano j.Salário mínimo esforço mínimo

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