Petição Pública Brasil Logotipo
Ver Abaixo-Assinado Razões para assinar. O que dizem outros assinantes.
A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Por um Brasil que Vai Além do Trabalho: VAT e Ricardo Azevedo na Vanguarda da Mudança, para À Excelentíssima Casa Legislativa-Congresso Nacional Brasileiro

NomeComentário
Leandro s.Contra essa escala escrava de 6x1
Petterson S.somos trabalhadores é não escravos do trabalho.
Larissa R.Fim do 6x1!!
Francisca .Para o fim da escala 6×1
Ana F.Ao fim da escala 6X1
Emanuelly .Eu quero mundança na lei trabalhista.
Fernanda .Sou a favor só fim da escala 6x2
Débora .Não queria exatamente assim mais 5×1 tbm daria
Henrique A.Fim da escala 6x1
Wagner S.Concordo com o fim da escala 6x1, para que haja mais tempo para descanso e cuidado da familia, ou seja "Qualidade de Vida". Se esse tipo de escala fosse boa, haveria também em vários orgãos publicos do nosso Governos, Tribunais, e Outros setores.
Abigail .Quero que mude os dias de trabalho
Eliviane .Escala 6x1 mata!
Lorena .Bora acabar com essa escravidão evoluinda
Karine S.?+55 21 97629-0124?
Lirian .Sou a favor da mudança de Scala
Anessa .Sou contra a escala 6x1
Ana .Bora acabar com issooooi
Adriano .Fim da escala 6×1
David .Trabalho de segunda q sábado das 08:00 as 18:00 a 24 anos. Acho que mereço um dia a mais de descanso
Bruna R.Voto para o fim da escala 6x1!!!
Assinaram o abaixo-assinado
3.013.548 Pessoas

O seu apoio é muito importante. Apoie esta causa. Assine o Abaixo-Assinado.



Ler texto do Abaixo-Assinado

Procurar por Categorias

O site Petição Pública Brasil, respeita a sua privacidade e as normas no tratamento de dados pessoais.
O direito de petição pode considerar-se como um dos mais antigos direitos fundamentais dos cidadãos face ao poder político, encontrando-se constitucionalmente assegurado pelo art. 5.º, XXXIV, "a", da Constituição Federal de 1988 nos seguintes termos: "o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder".
Petição Pública Brasil © 2026. Todos os Direitos Reservados.