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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Abaixo-assinado Criação do Disque-Assédio Moral, para Congresso Nacional

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Laiza .Reclamação sobre cargo de chefe que corresponde a Cátia,não sabe lidar com as pessoas,fica oprimindo funcionários ,não tem ética,falta de educação,fica gritando com o pessoal ,proibindo coisas no serviço tom arrogante fala sempre debochando de tudo e acha que tem autoridade para falar coisas ofensivas para funcionários.
Gilvane M.Olá, gostaria de fazer um abaixo-assinado coletivo denunciando nossa encarregada na empresa por assédio moral. Aguardo contato. Obrigado!
carlos p.sou a favor , fica mais facil de denunciar, pois, ha muitas empresas que apoiam o assedio moral e usam como forma de manter metas de trabalho.
GiOVANA T.VITIMA DE ASSEDIO MORAL
BETICE N.Seria muito bom, se o trabalhador não efetivado tivesse o poder de ser resguardado caso ao ser assediado e fizer a denúncia. É muito comum o assediado ser demitido logo após decidir não aceitar mais o assédio moral.
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O direito de petição pode considerar-se como um dos mais antigos direitos fundamentais dos cidadãos face ao poder político, encontrando-se constitucionalmente assegurado pelo art. 5.º, XXXIV, "a", da Constituição Federal de 1988 nos seguintes termos: "o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder".
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