Carta às Candidatas à Reitoria da Universidade de Brasília (UnB)
Para: Estudantes da Universidade de Brasília
Prezadas Candidatas,
A Universidade de Brasília (UnB) possui destaque nacional pelo pioneirismo na implementação de políticas de cotas raciais, o que reflete o compromisso com justiça social e racial. Entretanto, é necessário que elaboremos uma luta contínua em busca do avanço para garantir equidade em nossa comunidade acadêmica. Diante disso, nós, estudantes negros e quilombas da UnB, a partir da atuação de defesa do Centro de Convivência Negra (CCN), apresentamos abaixo 10 compromissos que gostaríamos da adoção de ambas as candidatas à reitoria.
1. Expansão do Centro de Convivência Negra (CCN): Atualmente, o CCN conta com uma única servidora e um horário de funcionamento limitado devido à falta de pessoal para manter o seu funcionamento durante todo o dia. A gestão da Secretaria de Direitos Humanos e da Coordenação Negra conseguiu mediar o funcionamento e garantir que atividades importantes fossem realizadas no espaço, entretanto precisamos de um compromisso de toda a universidade com este espaço que é de grande valor para os(as) estudantes negros, negras e quilombolas. A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, ampliará sua estrutura, com aumento no número de servidores e extensão dos horários de atendimento, para que possa atender adequadamente a demanda dos estudantes e promover atividades culturais e educativas contínuas.
2. Aumento do Corpo Docente Negro e Quilombola: Embora a UnB tenha feito avanços na inclusão de estudantes negros e quilombolas, a representatividade entre os docentes ainda é insuficiente. A candidata se compromete, caso eleita, a desenvolver um plano estratégico robusto para aumentar o número de professores negros, negras e quilombolas. Este plano incluirá a revisão das práticas de recrutamento e seleção para garantir que atendam às diretrizes da Lei Federal nº 12.990/2014, de modo que as ações afirmativas serão entendidas não como mera reserva de vagas, mas como um esforço de reestruturação profunda de ambientes historicamente excludentes. O objetivo é assegurar que a composição do corpo docente reflita a diversidade da sociedade, contribuindo para a formação de um ambiente acadêmico que valorize e respeite a pluralidade de experiências e perspectivas.
3. Apoio ao Programa Afroatitude: O Programa Afroatitude tem oferecido importantes bolsas de estudo para estudantes negros, negras e quilomboals, articulando estudantes da Pós Graduação e Graduação em torno de um projeto negro de universidade. A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, reforçará e ampliará este programa, garantindo mais recursos e suporte para ampliar o número de bolsas disponíveis.
4. Fortalecimento das Políticas de Acolhimento, Acompanhamento e Apoio: Para além do acesso, os estudantes negros, negras e quilombolas necessitam de aprimoramento das políticas de acompanhamento e apoio aos estudantes, com a implementação de programas de tutoria, mentoria e acolhimento que atendam especificamente às suas necessidades e desafios. A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, criará programas voltado ao acolhimento, acompanhamento e apoio aos estudantes negros, negras e quilombolas na UnB. Além disso, a candidata se compromete que, caso eleita, a nova gestão desenvolverá programas específicos de acolhimento e suporte para mulheres negras, mães e periféricas, reconhecendo e atendendo às suas necessidades particulares. Por fim, a candidata se compromete que, caso eleita, a nova gestão implementará medidas para desburocratizar o acesso aos serviços de assistência social e psicológica, com foco na promoção do bem-estar, permanência e saúde da população negra e quilombola na UnB.
5. Ações Contra Discriminação Racial: Medidas resolutivas estão sendo tomadas acerca da fiscalização de atos discriminatórios na UnB, entretanto ainda precisamos que mais medidas sejam tomadas. A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, reforçará e ampliará a fiscalização de ações contra a discriminação racial dentro da universidade, a partir da criação de um comitê permanente para a análise e combate a casos de discriminação racial, com mecanismos claros de denúncia e sanção.
6. Revisão Curricular e Inclusão de Estudos Étnico-Raciais com concursos voltados à disciplina: A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, promoverá a revisão dos currículos dos cursos para incluir mais conteúdos relacionados à história e cultura africana e afro-brasileira, promovendo uma formação acadêmica que reflita a diversidade racial do país. Além disso, a candidata se compromete que a nova administração irá impulsionar a realização de novos concursos para professores voltados ao preenchimento de vagas no campo de Estudos Étnico-Raciais
7. Acesso a Recursos e Infraestrutura: A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, fortalecerá os grupos de pesquisa e extensão que atuem com a pauta étnico - racial na UnB, priorizando nas garantias de acesso à recursos e infraestrutura.
A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, fomentar atividades de projetos de extensão ter mais subsídio para realização de atividades na universidade.
A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, criará novos espaços de interação e manifestação cultural, como a de um centro cultural que esteja disponível para a comunidade acadêmica realizar atividades culturais, como dança, teatro, poesia, pintura e afins, visando a capacitação e o fortalecimento de atividades fins, em locais com uma acessibilidade e infraestrutura.
8. Fomento à Pesquisa sobre Questões Raciais: A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, incentivará e financiará pesquisas focadas em temas relacionados à racialidade e etnicidade, promovendo uma maior produção acadêmica que contribua para o debate e para a melhoria das políticas de inclusão e diversidade.
9. Capacitação de Servidores e Docentes: A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, promoverá treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os servidores e docentes, com o objetivo de formação de um ambiente mais acolhedor e consciente das questões raciais.
10. Criação de Espaços de Diálogo e Participação: A candidata se compromete que a nova gestão, caso eleita, criará um Comitê de Apoio Gestor Interseccional voltado à construção de diálogos entre a administração universitária e os representantes dos estudantes negros, negras e quilombolas, garantindo que suas vozes e demandas sejam ouvidas e consideradas na formulação de políticas e decisões acadêmicas.
Acreditamos que esses pontos corroboram com o avanço da Universidade de Brasília a partir da sua diversidade, buscando construir caminhos para equidade no espaço universitário. Aguardamos ansiosamente o posicionamento de cada uma das candidatas sobre esses pontos e estamos disponíveis para dialogar e colaborar para a realização desses objetivos.
Atenciosamente,
Coletam assinaturas: Estudantes membros do Afro Atitude, da Frente Negra Ubuntu, dos estudantes do Grupo de Estudo e Pesquisa em Políticas Públicas, História, Educação das Relações Raciais e de Gênero (Geppergh), dos estudantes do Maré - Núcleo de Estudos em Cultura Jurídica e Atlântico Negro da Faculdade de Direito da Universidade de Brasília, dos estudantes alinhados do Núcleo de Estudos Afro Brasileiros (Neab/Ceam), dos estudantes do Movimento “Nossa voz da Pós”, dos estudantes da EDUCAFRO Brasil, dos estudantes filiados ao Movimento Negro Unificado, estudantes do Coletivo Amadou Hampâté Bâ.
