Afastamento imediato do coordenador Adilson Braga
Para: Administrativo e gestão da empresa Gavinhos.
Os colaboradores abaixo assinados vêm, por meio deste instrumento, manifestar formalmente sua insatisfação e preocupação com a gestão do coordenador Adilson Braga. A presente fundamenta-se em uma série de episódios que violam não apenas o código de ética desta instituição, mas também a legislação trabalhista e civil brasileira.
1. Descumprimento de Obrigações Trabalhistas e Omissão
Tem sido reportada de forma reiterada a ausência de repasse dos benefícios de Vale-Transporte (VT) e Vale-Refeição (VR). Ao ser questionado, o referido coordenador negligencia a comunicação e afirma, erroneamente, não possuir a obrigação de prestar esclarecimentos. Ressaltamos que o fornecimento desses benefícios é obrigação legal e contratual, e o silêncio administrativo configura omissão grave.
2. Assédio Moral e Coação
A gestão tem se pautado pelo uso de tom agressivo e desrespeitoso, incluindo registros de áudios com gritos e intimidações. Destacamos um episódio de coação, no qual uma colaboradora foi ameaçada de demissão. Tal conduta caracteriza Assédio Moral, violando a dignidade da pessoa humana e o ambiente de trabalho saudável.
3. Conduta Antiética e Uso Indevido de Patrimônio
Identificamos o uso inadequado de equipamentos de trabalho (computador e telefone funcional) para fins particulares ilícitos e armazenamento de conteúdo de natureza obscena. Esta prática fere a política de segurança da informação e o decoro esperado de um cargo de confiança.
Informamos que este grupo de colaboradores possui provas robustas, incluindo registros de áudios, capturas de tela de comunicações ignoradas e evidências do uso indevido dos equipamentos da empresa. Estamos à inteira disposição para encaminhar este material aos setores competentes para que as medidas cabíveis — incluindo o afastamento imediato do referido gestor — sejam tomadas.
