Reivindicações dos empregados celetistas integrantes do quadro de Serviços e Apoio Administrativo
Para: Sindsaúde, IgesDF
Nós, empregados celetistas integrantes do quadro de Serviços e Apoio Administrativo do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal – IGESDF, no exercício do direito de manifestação e de participação nas questões relacionadas às condições de trabalho, vimos, respeitosamente, por meio deste documento, apresentar à Diretoria desta Instituição nossas reivindicações, buscando estabelecer um diálogo institucional permanente, transparente e construtivo, voltado à valorização dos trabalhadores e à melhoria das condições de trabalho.
Considerando a relevância das atividades desempenhadas pelos profissionais administrativos para o funcionamento e a continuidade dos serviços prestados pelo IGESDF, apresentamos as seguintes reivindicações:
1. REAJUSTE SALARIAL DE 30%
Reivindicamos a aplicação de reajuste salarial de 30% (trinta por cento) aos empregados que integram a categoria administrativa, como medida de valorização profissional e de recomposição das perdas decorrentes da inflação acumulada ao longo dos últimos exercícios.
A reivindicação também se fundamenta na necessidade de adequação da remuneração diante do aumento das responsabilidades, da complexidade das atividades desempenhadas e das crescentes exigências das rotinas institucionais.
O reajuste pretendido busca, ainda, contribuir para a valorização, retenção e motivação dos profissionais, reconhecendo a importância estratégica do corpo administrativo para o funcionamento da Instituição.
2. REAJUSTE E ADEQUAÇÃO DO VALE-REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
Reivindicamos o reajuste urgente do valor atualmente concedido a título de vale-refeição/alimentação, considerando que o benefício permanece sem reajuste há aproximadamente 2 (dois) anos, enquanto os preços dos alimentos e das refeições sofreram aumentos significativos no período.
Dessa forma, solicitamos a atualização do benefício de maneira compatível com o custo atual da alimentação no Distrito Federal, de modo que o valor disponibilizado seja suficiente para atender, de forma digna e adequada, às necessidades alimentares dos empregados durante suas jornadas de trabalho.
A atualização do benefício representa importante medida de valorização do trabalhador e de preservação de seu poder de compra.
3. ISONOMIA, RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DO CORPO ADMINISTRATIVO
Reivindicamos o reconhecimento institucional e a valorização efetiva dos profissionais administrativos, considerando o papel indispensável que desempenham na sustentação e no funcionamento das diversas unidades e setores vinculados ao IGESDF.
O corpo administrativo constitui elemento fundamental para a execução das atividades institucionais, contribuindo diretamente para a organização, gestão, atendimento, controle de processos, funcionamento operacional e suporte às atividades assistenciais e clínicas.
Esses profissionais estão presentes em diferentes estruturas, incluindo o Hospital de Base, HSB, Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) e Administração Central, desempenhando funções essenciais para que os serviços de saúde sejam prestados de maneira eficiente e contínua.
Dessa forma, solicitamos que sejam adotadas medidas concretas de valorização, reconhecimento e tratamento isonômico, compatíveis com a importância e a responsabilidade das funções exercidas pelos empregados administrativos.
4. ABERTURA DE MESA DE NEGOCIAÇÃO
Diante do exposto, os abaixo-assinados solicitam formalmente à Diretoria do IGESDF a abertura de mesa de negociação com a representação dos trabalhadores, a fim de que as reivindicações apresentadas sejam devidamente analisadas e discutidas.
Solicitamos, ainda, que seja estabelecido cronograma formal de reuniões e negociação, com a apresentação de posicionamento institucional acerca de cada uma das pautas, buscando a construção conjunta de soluções viáveis e o atendimento progressivo das reivindicações.
Ressaltamos que a presente manifestação possui caráter legítimo, coletivo e propositivo, tendo como objetivo o fortalecimento do diálogo entre trabalhadores e Instituição, a valorização dos profissionais e a melhoria das condições de trabalho.
Certos de podermos contar com a atenção e a sensibilidade desta Diretoria, aguardamos a abertura do diálogo e o encaminhamento das providências necessárias.
