Carta de Apoio a Companheira Rosane Sinimbu
Para: Gerente Executiva de Recursos Humanos da Transpetro
Prezada Gerente Executiva de Recursos Humanos da Transpetro,
Sra. Maria Carolina Gomes Pereira Vilas Boas
Nós, mulheres Oficiais Mercantes do sistema Petrobrás/Transpetro, ciente que estamos da atual situação da companheira, Oficial Superior de Máquinas e desempenhando Função de Chefe de Máquinas na empresa, Rosane Sinimbu, vimos sobre o caso apresentar algumas considerações.
Há pouco mais de 8 (oito) meses a companheira se tornou mãe de uma adorável bebê, Lavinha. Ainda de licença maternidade e ciente de que em pouco tempo deveria retomar às suas funções de bordo a companheira, sob supervisão médica, começou na tentativa de substituição do leite materno por outros tipos de leite - quando a menina constava com apenas 3 (três) meses de vida.
Foram diversas as tentativas de interrupção do aleitamento materno feitas pela companheira, apesar das recomendações da Organização Mundial de Saúde, com relação à amamentação, de que as crianças devem fazer uso exclusivo do aleitamento materno até os 6 (seis) meses de idade e que as crianças devem continuar sendo amamentadas, pelo menos, até completarem 2 (dois) anos de idade. Entrementes, todas elas infrutíferas.
Sabendo que o leite é alimento fundamental e indispensável às crianças nos seus primeiros anos de vida e que o embarque da companheira nesse momento colocaria em enorme risco a saúde de sua filha, solicitamos que o pleito por ela formalizado à empresa para o exercício de período laboral em terra, até que consiga solucionar a questão do aleitamento da menina de forma definitiva e sadia, seja atendido.
Conhecemos os esforços da Transpetro no que tange a delicada questão de gênero dentro da Marinha Mercante. Hoje as mulheres representam 8% (oito por cento) do quadro de Oficiais da empresa, número este que tende a crescer ano após ano. Entre esses esforços está a recente assinatura pela Transpetro de termo de compromisso quanto ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (março/14), ação coordenada pela Secretaria de Políticas para Mulheres da Presidência da República (SPM-PR) que propõe iniciativas para alcançar a equidade de gênero e raça no mercado de trabalho e que tem como objetivo promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas e privadas e instituições, eliminando todas as formas de discriminação.
Por fim, ressaltamos o histórico de 12 anos da companheira na empresa, sem nada que a desabone em seu dossiê, sendo inclusive designada pela empresa para receber o navio Sérgio Buarque de Holanda, do Promef, como forma de premiação.
Diante do exposto, acreditamos na sensibilidade da empresa diante da situação especial da companheira Rosane, designando-a para função em terra até que ela possa retornar as suas atividades regulares sem prejuízo à saúde de sua filha.
Atenciosamente,
