Colaboradores da Ordem dos Advogados do Brasil contra a mudança de convênio médico atual.
Para: Ordem dos Advogados do Brasil e Sinsexpro
"Em assembleia realizada entre o Sinsexpro, OAB/SP - Seccional e poucos colaboradores presentes no dia 01 de fevereiro do fluente ano, foi deliberado pela continuidade do convênio médico gratuito conforme previsto no Acordo Coletivo vigente, sendo esse um direito conquistado há muitos anos. Os trabalhadores não aceitam a coparticipação de 20% como propõe a Ordem." - Essas são palavras do sindicato que diz nos representar, porém não é o que a maioria entende”, abrindo dessa maneira a possibilidade de troca da prestadora atual de plano de saúde – UNIMED FESP, com isso todas as Subseções do Interior e Litoral de São Paulo serão prejudicadas drasticamente. Com uma pesquisa que não reflete a realidade, o Sinsexpro omitiu informações sobre procedimentos e custos da coparticipação.
Este abaixo-assinado tem por objetivo trazer algumas sugestões no qual não nos foi permitido opinar até o presente momento, sendo: em nenhum momento trocar a prestadora - UNIMED FESP, pelo menos aos colaboradores locados no Interior e Litoral, uma vez que outra prestadora não abrange todo o território necessário, caso a região metropolitana tenha uma opção melhor, que seja verificado a possibilidade de beneficiar ambos, cada qual com a melhor opção. Discutindo a copartipação e na intenção de entrar em um acordo com a OAB sugerimos: a integralidade do benefício aos colaboradores e coparticipação a seus dependentes, uma vez que no Acordo Coletivo vigente já foi cerceado a inclusão de novos usuários agregados, conforme item 2 – Assistência Médica e Seguridade Social - §2º - inciso II, dessa maneira, podendo ser verificado a cada abertura de nova discussão, seja qual for o assunto proposto por esta Instituição vem pouco a pouco sofrendo alterações em seus direitos, sendo que muitos no quadro atual recebem um pouco mais que o salário mínimo vigente, e com a nova proposta da coparticipação no plano médico a situação de seus colaboradores se tornará dramática.
Dessa maneira, pedimos que a OAB/SP abra a questão para opinarmos, sem que nos sintamos induzidos a uma escolha e que ao menos tenhamos conhecimento de como funciona possíveis mudanças, mantendo dessa maneira o respeito, valorização e harmonia entre empresa seus e trabalhadores.”
