Petição Pública Brasil
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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado:
NOVA NORMA DE TRANSFERÊNCIAS E PERMUTAS DE FUNCIONÁRIOS DA EMBRAPA DE UNIDADES ONDE PRESTAM SERVIÇOS.
, para EMBRAPA
Nome
Comentário
Ernani .
A movimentação de empregados entre unidades da Embrapa poderá , enquanto recurso da Gestão de Pessoas, potencializar a capacidade produtiva de sua força dd trabalho, caso torne-se um processo negociado de forma mais horizontal, sem perder de vista as perspectivas e necessidades da empresa e do empregado.
Luiz C.
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Pérsio .
Concordo com a necessidade inadiável de regularizar a norma para transferência e PERMUTA na Embrapa
AKIO T.
Aguardo a norma com flexibilização para transferencia, com mutuo interesse, do empregado e da empresa.
NEUSVALDO V.
É de grande importância que tenhamos uma norma de transferência e permuta em funcionamento para atender diversas situações de empregados que estão doentes e adoecendo em virtude das dificuldades apresentadas quando se pleiteia.
Márcia S.
Na torcida para que a norma de transferências e permutas de funcionários seja atualizada e entre em vigência o quanto antes, a fim de permitir aos seus funcionários trabalhar com tranquilidade e contribuir mais para a Empresa.
ENIMAR B.
Cumpram a lei
Selma T.
É sempre saltar para empregados e empresas condições de trabalho que conciliem felicidades e rendimento de meras. Portanto, é inteligente pactos amigáveis entre empregados e empregador nas questões de transferências de pessoal de um UD para outra.
JOÃO S.
transferência já.
IZABELLA H.
Acredito que a atualização da Norma trará benefícios não só a empresa como para seus funcionários. Entendo que deva ser considerado tanto os interesses da Empresa, como dos seus empregados.
Euce L.
Sou a favor da petição pública da EMBRAPA.
Ueliton M.
Meu filho é autista. Atualmente tenho um pedido de transferência na modalidade condição especifica (item 7.2 da Norma). Está, via SEI, parada na SGE em Brasília.
Carlos C.
Infelizmente o atual cenário de norma de transferências e permutas é a de punição dos ótimos funcionários que ficam presos na unidade de origem simplesmente por executar o trabalho a qual foi contratado. E premia o aqueles que costumeiramente cria conflitos na sua unidade ou que não estejam engajados em exercer seu trabalho, o que acaba por alimentar uma imagem negativa do funcionalismo público de que nada funciona e que só dá prejuízo para o Estado.
andreia s.
Precisamos saber onde ha vagas para interpolarmos as necessidades de transferência com a dos funcionários.
Edson M.
Acho necessário.
Washington B.
Sou a favor da nova norma de transferências da Embrapa.
Ieda s.
Consegui minha transferência depois de 3 anos tentando, e sei o quanto o empregado sofre durante as tentativas muitas x frustradas
Rossana G.
Realmente essas normas não atendem mais às necessidades dos funcionários da Embrapa.
Marlene A.
Assino porque sou prova vida de que não tenho conseguido me reunir com minha mãe que tem 85 anos. Tenho trabalho com com depressão e preocupada com a minha mãe. Confesso que não tenho mais motivação para trabalhar na Embrapa.
José C.
A transferência é opção do funcionário. É complexa e quem tenta uma transferência é porque está precisando buscar uma nova motivação.
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