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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado:
Abaixo-assinado Descontentamento dos servidores da ANAC com a política de gestão de pessoas do órgão
, para Diretoria da ANAC; Superintendência de Administração e Finanças - SAF
Nome
Comentário
Amilson S.
esta perfeito
Henri B.
As regras mudam tão frequentemente que nos tornamos cobaias de uma política de tentativa e erro.
Edson F.
Concordo com as colocações.
Eduardo .
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Francisco M.
Estou de pleno acordo com este abaixo asinado, acabou a mordaça, a ditadura, nossos direitos devem ser respeitados.
Lidia A.
Prezados Senhores,
Marcela M.
Ou o ponto é para TODOS ou não é para ninguém
Samuel M.
Os demais funcionários de apoio da Agência possuem algum tipo de controle tão rígido quanto o nosso???
Helder D.
É imperioso se buscar dentro da instituição mecanismos que aperfeiçoem o labor e valorizem os servidores , que são o principal patrimônio da instituição.
Felipe A.
Absurda também a obrigação de fechamento prévio da folha de frequência e o prazo extremamente curto de fechamento em condições normais.
Mauro P.
Destoa totalmente das tendências atuais de Gestão de Pessoas no Brasil e no mundo.
pedro m.
sou contra o novo sistema a ser implantado
RONNIE S.
A ANAC só poderá ofertar um produto decente à sociedade quando adotar uma gestão decente.
RAYMUNDO J.
Acrescente-se à essas dificuldades a rotina do Inspetor de Operações, que já enfrenta problemas em se manter alinhado com o atual sistema de frequência em função das suas atividades externas em horários não convencionais.
STELIO A.
Concordo plenamente com o abaixo assinado, e sugiro que seja criado outro abaixo assinado para que o acesso aos cargos comissionados (CCT e CGE) da ANAC sejam por meio de prova interna. Empresas públicas já fazem isso, como por ex. a Caixa Econômica Federal, e vários órgãos públicos também, como por ex. TCU e MPU.
Luciano J.
Apoio o repúdio ao sistema de gestão adotado pela ANAC através da SAF
Nancy A.
Quanto à política de gestão de pessoas, há ainda outros fatores que geram descontentamento e devem ser tratados em momento oportuno. O registro de frequência deve ser o gatilho para essas outras discussões.
Jakelline V.
Acho indispensável que os terceirizados da ágil também sejam obrigados a assinar o ponto eletrônico da Agência por mais que o dever de controle de jornada desses prestadores de serviços seja da empresa, não vejo nenhum problema em um controle paralelo por parte da ANAC, pelo contrário, ajudaria muita a descobrir as "falcatruas" que rolam justamente por não existir esse controle da ANAC como por exemplo no recesso de final de ano onde mesmo não podendo gozar desse período, eles tiraram o recesso e sem precisar compesar esses dias enquanto nós servidores, que somos obrigados a seguir esses rígidos controles de frequencia, tivemos que compensar minuto a minuto para não serem descontados no nosso salário.
HAMILTON G.
Concordo com o teor do abaixo-assinado que destaca os vários aspectos de ilegalidade da IN, e sou favorável que se aumente o prazo para compensação de horas bem como o retorno da compensação diária para até 5 horas de acordo com o exposto na presente petição.
LÚCIO A.
DE ACORDO
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