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Revogação da Portaria PRES/CORE TRF-3 n° 24/2021
, para Excelentíssimo Senhor Presidente do E. Tribunal Regional Federal da 3ª Região, Desembargador Federal Mairan Maia
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Comentário
Gláucia N.
O revezamento é ótimo. Vem funcionando bem na 4ª Vara Federal de Guarulhos.
MARCELO B.
O horário e muito extenso e tb o número mínimo de 40 por cento presencial desnecessário face a 99 por cento dos processos digitalizados.
Alexandre M.
O bem-estar do Servidor não compromete em nada a prestação jurisdicional, pelo contrário, o Servidor pode produzir muito mais em um local de sua escolha.
Antonio C.
Bem frisado esse ponto tratado pela direção do Sintrajud na reunião conforme reivindicado a seguir: Outro ponto tratado pela direção do Sintrajud na reunião foi a determinação de compensação de horas para os servidores que, devido às condições da pandemia e especificidades de suas funções, não conseguiram cumprir integralmente suas jornadas ou desempenhá-las de forma remota. Os dirigentes destacaram que sequer é apropriado falar em compensação, na medida em que esses servidores estiveram à disposição da administração e não deram causa à situação. “Não houve prejuízo para o Tribunal nesse período, então nossa reivindicação é que haja uma análise de acordo com a perspectiva geral da necessidade, sem individualização, para não prejudicar colegas que estão próximos da sua aposentadoria, por exemplo”, frisou Tarcisio.
Ana G.
Todo apoio aos colegas da ativa em sua pauta por respeito à saúde dos servidores e usuários da justiça.
Francisco A.
Força!!!
cesar n.
Como ficam os servidores que não poderiam realizar sua atividades pela internet/home office?Serão penalizados por algo que não poderiam evitar e nem deram causa...?obrigado.
Fabiane t.
O mais justo neste momento é a possibilidade de rodízio entre os servidores. Para que ninguém seja prejudicado.
BERNADETE S.
Que sejamos vitoriosos, pois é uma questão de resguardarmos a vida.
Marilda M.
Garantia ao servidor de retorno a seu horário habitual pre-pandemia, haja vista a rotina/escola/dever de cuidado e guarda dos filhos/familiawye temos e não está sendo observada com o engessamento do horário de trabalho imposto
Ronaldo G.
Horário de atendimento (balcão, balcão virtual e telefone) também deveria ser reduzido, não contemplando todo o horário de expediente.
Patricia C.
Os espaços ficaram menores, sete horas seguidas e o deslocamento nos transportes coletivos, faltando pouco tempo para o recesso forense.
Christiane P.
Tenho filho em idade escolar e marido que trabalha fora de nossa cidade, sem qualquer pessoa para levar ou buscar na escola
Kelli .
Teletrabalho é muito produtivo
Ana S.
Para quem tem filho em idade escolar, uma única jornada de trabalho, fora do horário padrão do funcionamento das escolas, estabelecida de forma repentina e tão próximo do final do ano, é um desrespeito à família, às crianças e aos servidores.
Elisandra .
Horário mais flexível, ninguém consegue deixar filho na escola as 11h e buscar depois das 19g
Bettina R.
A pandemia nao terminou!!!!!
FAUSTA F.
Quem trabalha precisa ser ouvida!!!
Francis K.
É injusto eleger o percentual mínimo ao trabalho presencial, sendo que todos querem o teletrabalho, devido a boa adaptação e eficiência na produtividade. A escala de servidores é um meio de justiça. Todos fomos obrigados a adaptar ao teletrabalho, muitos adaptaram escritório em casa, compramos máquinas novas e sem nenhum auxílio da justiça federal. Peço justiça.
Daniela C.
Uma escala de revezamento de servidores nas unidades judiciárias atende plenamente á necessidade do jurisdicionado.
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