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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado:
Pela Suspensão da Resolução do Teletrabalho: retrocesso não!
, para Ao Conselho Nacional de Justiça (CNJ); Ao Tribunal Regional
Nome
Comentário
JOSE F.
Sou a favor do teletrabalho
Victor J.
.
Fernando S.
Os gestores diretos dos servidores é quem devem ter a competência pra decidir o que é melhor para a produtividade de sua unidade e de seus subordinados, e não uma meia dúzia de pessoas de cabelos nevados que estão totalmente distantes das realidades locais.
Vania .
É mais econômico para o estado e hoje em dia tudo está digital....
Rosangela .
Servidora
Wlademir J.
Normativo representa evidente retrocesso, em total e bizarra dissonância com a atual realidade.
Sidilaine N.
Defendemos o trabalho em revezamento (2 ou 3 dias presencial e o restante no remoto), para todos e para alguns, por questões individuais... 100% remoto, para esses dai sim, poderia haver um limite, observando certo percentual, mas para o trabalho em revezamento, sem limite, a critério da Direção local, observado o atendimento presencial dos Jurisdicionados na VT e virtualmente (balcão virtual) e que em ao menos 1 dia da semana todos os servidores (revezantes) estejam presencialmente na Unidade.
Alexandra .
Defendemos o trabalho em revezamento (2 ou 3 dias presencial e o restante no remoto), para todos e para alguns, por questões individuais... 100% remoto, para esses dai sim, poderia haver um limite, observando certo percentual, mas para o trabalho em revezamento, sem limite, a critério da Direção local, observado o atendimento presencial dos Jurisdicionados na VT e virtualmente (balcão virtual) e que em ao menos 1 dia da semana todos os servidores (revezantes) estejam presencialmente na Unidade.
Marcio D.
Mtos servidores tiveram que comprar equipamentos, expandir a conexão de internet, sendo injusto ficar com equipamentos parados e uma internet de alto desempenho.
Walmir F.
Defendemos o trabalho em revezamento (2 ou 3 dias presencial e o restante no remoto), para todos e para alguns, por questões individuais... 100% remoto, para esses dai sim, poderia haver um limite, observando certo percentual, mas para o trabalho em revezamento, sem limite, a critério da Direção local, observado o atendimento presencial dos Jurisdicionados na VT e virtualmente (balcão virtual) e que em ao menos 1 dia da semana todos os servidores (revezantes) estejam presencialmente na Unidade.
Núbia .
A favor do teletrabalho
ANTONIO L.
Seria um retrocesso gigantesco.
Claudinei M.
a adoção do teletrabalho trouxe inúmeros benefícios à administração e aos servidores, dentre elas o aumento da produtividade e a redução de custos administrativos. Em vez de diminuir o percentual de servidores em teletrabalho regular, com base nos resultados positivos já alcançados, acredito que o ideal seria a ampliação do percentual. A diminuição do percentual vai de encontro a todos os resultados já alcançados e o bom administrador público deve estar atento a esses índices.
VERA .
CONCORDO
Marcos N.
Diga sim ao teletrabalho
Emerson F.
Sou totalmente a favor do teletrabalho pelo fato do servidor ter sua produção mais elevada nessa modalidade, maior concentração ao serviço e de proporcionar menor emissão de carbono, alívio ao trânsito, economia de energia ao órgão ao qual esteja ligado, dentre outras formas de comodidade ao serviço.
Paulo S.
Pela volta do teletrabalho.
Valquiria G.
Sem comentários
DENATIEL .
Não ao retrocesso!
Sheyla C.
Pela suspensão da Resolução do teletrabalho, haja vista minha produtividade só subiu...
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