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A opinião e razões dos signatários do Abaixo-Assinado: Pela Manutenção e Extensão do Trabalho Híbrido na EMBASA – Contra o Retrocesso de Direitos!, para Ao SINDAE, Diretoria Executiva (DIREX) da EMBASA e Presidência da EMBASA.

NomeComentário
Roquidia C.Que as mães atípicas tenham dignidade.
Mauro C.Acredito que pais com filho com necessidades especiais, funcionarios PCD por exemplo tenham real necessidade desse trabalho híbrido.
Adriana .Pela manutenção e extensão do trabalho híbrido na Embasa
Antonio C.Essa causa é muito importante.
Silvania P.Vamos a luta
Mariana A.Home office é muito importante para pcds e neurodivergentes!! Faz a diferença entre ficarmos empregados ou desempregados!!!
Synd .É de extrema valia para PCDs a oportunidade de poder trabalhar home office e ser útil para a sociedade, mesmo com as debilidades que nos limitam.
Carine .Extensão do trabalho híbrido na EMBASA
FAUSTA S.Onde está o compromisso social dessa instituição???? Cadê a aplicação da NR1???? Os funcionário PcD precisam de home office!!!! É uma questão de qualidade de vida para o trabalho!
LETICIA S.É preciso garantir a lei. O trabalho híbrido é legal.
André .Pela qualidade de vida e serviços dos Funcionários
Joselita M.Nenhum direito a menos
Jorge J.O trabalho híbrido trouxe para empresa entregas muito relevantes e significativas. Além disso, observado também o aumento da produtividade e melhor qualidade de vida para os trabalhadores.
Gisele P.Eu protesto!!
Doriane O.1. Retificar de pessoa PCD para pais, responsáveis e empregados com deficiência. Essas pessoas não devem ser reduzidas à três letras, à sigla. Ocupam papeis sociais também. Além disso precisam dar coerência gramatical. 2.Nosso pedido tem fundamentos baseados em: Direitos fundamentais e antidiscriminação; acessibilidade e ajustes razoáveis; teletrabalho: trabalho híbrido ou trabalho remoto como medida de inclusão e equidade; bases normativas (Constituição de 1988), Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, Lei Brasileira de Inclusão, Consolidação das Leis Trabalhistas, normas técnicas (NR-17, ABNT NBR 9050) e políticas públicas; jurisprudência trabalhista (TST) e constitucional (STF); diretrizes práticas de implementação e, Política de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa. #QueremosTrabalhoHíbridoNaEmbasa
ADAILTON B.O trabalho híbrido é a melhor opção para todos. Ganha a empresa, ganha o emprego.
LUCIANA R.Pela Manutenção e Extensão do Trabalho Híbrido na EMBASA – Contra o Retrocesso de Direitos
Sidney .Justíssimo
Fabio s.Super relevante para a qualidade de vida e produtividade
Adriano .pela manutenção do trabalho remoto.

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