Pela Manutenção e Extensão do Trabalho Híbrido na EMBASA – Contra o Retrocesso de Direitos!
Para: Ao SINDAE, Diretoria Executiva (DIREX) da EMBASA e Presidência da EMBASA.
MANIFESTO PELOS DIREITOS DOS TRABALHADORES DA EMBASA
(CONTRA O CORTE DE DIREITOS E PELA MANUTENÇÃO E EXTENSÃO DO TRABALHO HÍBRIDO)
Este é um manifesto de quem acredita e luta pelos direitos dos trabalhadores.
De quem acredita e luta contra retrocessos.
De quem acredita que um governo que tem na legenda a defesa dos trabalhadores não pode ser contra o trabalhador.
De quem acredita na liberdade de manifestação, na liberdade sindical e na necessidade de sindicatos que lutem por TODOS os direitos, de TODOS os trabalhadores. Sem perseguição e sem assédio.
Essa luta é antes de tudo pela melhoria crescente da EMBASA. Para isso, sua mão de obra precisa de melhoria nas condições de trabalho.
Foi nessa linha que foi implantado o Projeto Piloto na EMBASA para a implementação do trabalho híbrido com resultados comprovados de melhorias quantitativas e qualitativas. Dentre elas:
1) Aumento de produtividade;
2) Redução do absenteísmo;
3) Redução de atestados médicos;
4) Redução de horas extras a serem pagas pela EMBASA;
5) Redução de emissão de CO2;
Houve decisão da Diretoria Executiva de determinar a criação de uma Norma e os estudos para extensão do modelo para outras áreas com pertinência em 03/02/2026, mas a Presidência informou que a mesma Diretoria Executiva, em março de 2026, decidiu por fim no projeto bem sucedido. Tudo isso sem nenhuma oportunização de debates.
A vedação ao retrocesso nos direitos sociais dos trabalhadores decorre da nossa Constituição, que protege os direitos e garantias fundamentais contra supressões ou reduções arbitrárias;
É necessário o cumprimento das metas assumidas, pela EMBASA, na COP 30, redução de carbono e ESG. O teletrabalho híbrido reduz emissões de CO2 em até 50% por menor deslocamento (conforme estudos da ONU e relatórios da COP 30, realizada em Belém/PA em 2025), alinhando-se às metas nacionais de descarbonização (NDC Brasil). Além disso, fortalece o pilar ambiental do ESG (Environmental, Social and Governance), promovendo sustentabilidade corporativa, atratividade para talentos e conformidade com exigências regulatórias, beneficiando a imagem da EMBASA como empresa responsável.
Mães e pais atípicos – cuidadores de filhos com necessidades especiais, pais solo, responsáveis por idosos ou em situações vulneráveis e pessoas PCD – merecem o híbrido. Não podemos ignorar essas famílias! É questão de justiça a inclusão para eles no regime híbrido.
O modelo híbrido equilibra trabalho e família, reduz estresse, evita deslocamentos exaustivos e permite a otimização do tempo com benefícios diretos para a qualidade do trabalho prestado.
Estudos mostram: melhor equilíbrio vida-trabalho = mais retenção de talentos e produtividade. Todos ganham. Ninguém perde.
Diante do exposto, esse manifesto:
Conclama os trabalhadores da EMBASA a se unirem em defesa do trabalho híbrido, participando de assembleias e manifestações sindicais;
O SINDAE e demais entidades sindicais a protocolarem imediatamente uma manifestação escrita à Presidência e à Diretoria Executiva, requerendo a manutenção do regime híbrido conforme decisão da DIREX de 03/02/2026 e a implementação do projeto de extensão para os demais empregados elegíveis, com prioridade para pais e mães atípicos e empregados PCD;
Conclama a Diretoria Executiva e Presidência, a atuar em consonância com os princípios do governo do estado, a reverem a decisão de março de 2026, reabrindo debates com representantes dos trabalhadores e estudos técnicos para extensão do modelo;
Conclama a sociedade a apoiar essa causa, reconhecendo os benefícios ambientais e produtivos do trabalho híbrido para o futuro sustentável da EMBASA e para todos os trabalhadores.
Pela manutenção dos direitos, pela produtividade e pela sustentabilidade!
