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NOVO PLANO DE CARREIRA PARA OS SERVIDORES DA PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
, para Procuradoria-Geral do Estado do Rio Grande do Sul
Nome
Comentário
DIOGO O.
Passada quase uma década de defasagem no valor dos vencimentos e de engessamento na carreira, premente é a valorização dos servidores públicos.
Marileia m.
Novo Plano de carreira ja
Andre .
Juntos somo fortes
Aline .
Novo Plano já
TATIANA S.
Sou analista jurídica A2 e estou há 11 anos em exercício na PGE/RS sem NUNCA ter sido promovida, por consta supostamente do atual plano de carreira (eu e, aproximadamente, 60 analistas jurídicos A2 que ingressaram via concurso 2008, os ditos "analistas limbo"). Essa é a justificativa, mas começo a ter dúvidas com relação à postura da Instituição com relação a nossa situação, bem como da falta de ação do sindicato.
Omar L.
Um novo plano de carreira, não é apenas um necessidade dos servidores, principalmente daqueles que se encontram no início da carreira, mas também um forma da casa incentivar a permanência dos servidores na PGE e de manter o seu quadro de profissionais qualificados.
Paulo C.
Correção das distorções com outras carreiras.
Letícia .
Por valorização justa dos servidores!
Zenir .
URGENTE
Matheus M.
Somos uma categoria importante para contenção de gastos e arrecadação de recursos para o Estado. Somos superavitários e merecemos respeito. Trazemos retorno para o povo gaúcho. Somos um grande investimento para o os cofres públicos.
Sinara .
Novo plano de carreira para os funcionários da pge
Simoni B.
Novo Plano de Carreira já!!!!
Olavo .
Se a Pge preza tanto pelos servidores, é urgente um novo plano de carreira, a fim de permitir a valorização da categoria. Estamos estagnados na carreira e sem qualquer viabilidade de promoção ou progressão, isso é inadmissível!
RAUL S.
Que os corpo técnico de Analistas e Tec. Administrativos tenham uma carreira que lhes dê vontade de permanecer na PGE!
Paula .
Concordo
Adaltro Z.
Eu apoio!
Eliane .
Reajuste já.
Nereu .
Urgente
PAULO R.
as perdas inflacionárias dos últimos 8 anos têm açoitado o poder aquisitivo dos servidores públicos que não possuem "gordura para queimar", ou seja, afeta a ampla maioria de servidores.
Elisangela N.
Plano de carreira justo a toda categoria, respeitando o tempo na carreira.
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