PETIÇÃO DE IGUALDADE AO COLABORADOR ÊXITO

VENHO POR MEIO DESTE ABAIXO-ASSINADO REIVINDICAR O DIREITO DO COLABORADOR ÊXITO.
NUNCA É TARDE PARA ADOTAR UMA POLÍTICA JUSTA E DAR INÍCIO A UMA CULTURA REALMENTE EM PROL DO BEM-ESTAR DO FUNCIONÁRIO.
O NOSSO PROPÓSITO HOJE É “TORNAR PROFISSIONAIS MELHORES E PESSOAS MAIS FELIZES!”
COMO PODEMOS VENDER ESSA IMAGEM AO NOSSO CLIENTE, SE NÃO ESTÁ SENDO PRATICADO EM NOSSA BASE. FAZ-SE NECESSÁRIO ESSA REFLEXÃO NO ACULTURAMENTO GERAL.
SEGUE DEPOIMENTO PESSOAL:
“EU, GABRIELA ALEXANDRE PREVIATO, FUNCIONÁRIA DO DEPARTAMENTO COMERCIAL, PRECISEI ME AUSENTAR DA EMPRESA DEVIDO AO INTERNAMENTO DA MINHA FILHA (COMPROVADO E DEVIDAMENTE DOCUMENTADO), FORAM 4 DIAS ISOLADA, 24HORAS NO HOSPITAL COMO ACOMPANHANTE DE UMA BEBÊ DE 1 ANO DE IDADE. A EMPRESA TEVE UMA ATITUDE DESUMANA AO DESCONTAR DO MEU SALÁRIO O EQUIVALENTE A UMA SEMANA DE TRABALHO, DEVIDO NÃO SOMENTE AOS 3 DIAS DE FALTA (JÁ QUE DOS 4, 1 DIA É PREVISTO POR LEI), MAS AINDA O DSR. O PRINCIPAL QUESTIONAMENTO É SOBRE O DESCONTO REFERENTE AO SALÁRIO, JÁ FOI DESCONTADO REFERENTE AOS BENEFÍCIOS, JÁ TIVE A INFELICIDADE DA DOENÇA, O GASTO E DESPESAS EXTRAORDINÁRIAS COM MEDICAÇÕES; É REALMENTE JUSTO AINDA O DESCONTO INTEGRAL DO SALÁRIO? VISTO AINDA QUE TEMOS OUTRAS ALTERNATIVAS QUE EM NADA PREJUDICARIAM A EMPRESA. SENDO A MAIS PLAUSÍVEL E ADOTADA, INCLUSIVE PELA ÊXITO ATÉ O PRESENTE MOMENTO COM TODOS OS INTERNOS, O ACÚMULO NEGATIVO EM BANCO DE HORAS.
ESSE REGIME JÁ É ADOTADO, NÃO EXISTE APENAS SALDO POSITIVO DOS PRESENTES COLABORADORES ATUANTES, AO MENOS EM NOSSA FILIAL. SEJAM ESSES CONTRATADOS POR CONTRATO DETERMINADO OU INDETERMINADO, NÃO DEVE HAVER DISTINÇÃO. A EMPRESA NÃO TEM PREJUÍZOS EM ADOTAR ESSA FORMA, PORQUE ESSAS HORAS SE NÃO COMPENSADAS IRÃO HORA OU OUTRA SIM SER DESCONTADAS. PORÉM, ISSO NUM TÉRMINO DE CONTRATO, OU QUANDO VENCIMENTO DO PRAZO ANUAL PREVISTO EM LEI. ASSIM COMO JÁ OCORRE O ACÚMULO DAS HORAS POSITIVAS, TANTO QUE O SALDO QUE TENHO EM MEU PRIMEIRO MÊS DE TRABALHO NÃO ME FOI PAGO EM HORA EXTRA JÁ QUE ESTOU NA EXPERIÊNCIA, FOI JOGADO AO REGIME ADOTADO PELA ÊXITO, O BANCO DE HORAS.
FAÇAMOS ASSIM O TRATAMENTO IGUALITÁRIO E POLÍTICA JUSTA PARA COM TODOS OS FUNCIONÁRIOS. VISTO QUE HOJE ESSE REGIME E POLÍTICA JÁ É APLICADA, NÃO TEMOS O PORQUÊ DE INICIAR COM ESSES DESCONTOS, VISTO QUE NOSSA CONVENÇÃO JÁ PREVÊ A POSSIBILIDADE DO ACÚMULO DE SALDO NEGATIVO. VENHO PEDIR ENCARECIDAMENTE A VOCÊ, CARO LEITOR, QUE SE COLOQUE NESSA SITUAÇÃO, É MESMO JUSTO REALIZAR ESSES DESCONTOS? VISTO AINDA UMA SITUAÇÃO ATÍPICA E IMPREVINÍVEL POR MOTIVO DE DOENÇA, FORÇA MAIOR. QUEM É MÃE SABE O PESO, A DOR QUE É TER UM FILHO NO HOSPITAL, É MESMO NECESSÁRIO TODO ESSE TRANSTORNO POSTERIOR?
REITERO QUE MINHA CONSIDERAÇÃO NÃO É PENSANDO NESSA SITUAÇÃO ESPECÍFICA OU EXCLUSIVAMENTE EM MEU BENEFÍCIO. PORQUANTO, AS HORAS DE SALDO NEGATIVO SERÃO IGUALMENTE COBRADAS EM PROL DA EMPRESA, APENAS COM UMA “FOLGA” NO PRAZO PARA QUE ASSIM EU POSSA CUMPRÍ-LAS, VISANDO SEMPRE A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES. SEJA PARA ESSA OU PARA QUALQUER OUTRA SITUAÇÃO POSTERIOR QUE VENHA OCORRER A MIM OU A QUALQUER OUTRO FUNCIONÁRIO ÊXITO, SEJAM APRESENTADAS AS DEVIDAS JUSTIFICATIVAS, MANTEMOS O ACÚMULO DE SALDO EM BANCO DE HORAS DO FUNCIONÁRIO.
EM RESUMO, O MEU DESEJO UNICAMENTE É QUE SE FAÇA JUSTIÇA AO ADOTAR UM REGIME DE BANCO DE HORAS, A EMPRESA CONCORDA EM FAZER A COMPENSAÇÃO DAS HORAS DO FUNCIONÁRIO VIA BANCO DE HORAS, SEJA O SALDO FECHADO AO FIM DO MÊS NEGATIVO OU POSITIVO, OS DÉBITOS OU CRÉDITOS SERAM ACUMULADOS PARA COMPENSAÇÃO DURANTE/ ANTES OU PÓS JORNADA DE TRABALHO.
SENDO ASSIM, OS DESCONTOS DE SALÁRIO SÃO FEITOS APENAS NO TÉRMINO DE CONTRATO DO FUNCIONÁRIO, SEJA ELE POR PRAZO DETERMINADO OU INDETERMINADO, OU QUANDO VENCIDO O PRAZO ANUAL DE COMPENSAÇÃO CONFORME PREVISTO NA LEGISLAÇÃO.
NÃO DEIXEM O LADO MONETÁRIO MOMENTÂNEO INFERIR NA DECISÃO HUMANITÁRIA E EMPÁTICA QUE DEVE SER PROVENIENTE DO DEPARTAMENTO DE VOCÊS, NOSSO RAMO SÃO PESSOAS LIDANDO COM PESSOAS. CAROS GESTORES E RESPONSÁVEIS PENSEM EM NÓS QUE ESTAMOS DESSE LADO, PENSEM AINDA QUE O FUNCIONAMENTO DO TODO DEPENDE DAS PARTES; FAÇAMOS O MELHOR PARA GARANTIR A MOTIVAÇÃO E O ENGAJAMENTO DE SEUS COLABORADORES E SOMENTE ASSIM, JUNTOS QUE ATINGIREMOS OS MELHORES RESULTADOS”.

ME AJUDE A AJUDÁ-LOS!

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